استخدام افراد با پیامک
استخدام افراد با پیامک
چگونه پیام کوتاه استخدام را مدیریت کنیم؟
قبلی از این‌که بخواهم نکته هایی در این باره بیان کنم , می بایست بدانید که یک پیام استخدام ممکن است
به صورت ناگهانی به اشخاص ارسال شود پس بایستی شما بدانید به چه افرادی پیام کوتاه استخدام ارسال نمایید
تا باعث ایجاد مزاحمت یا این که ناراحتی نشوید .
استفاده از پیام هایی با نوشته کوتاه
با دقت به تجربه ای که خودمان داریم , هیچگاه به نوشته هایی که محتوای طولانی دارا‌هستند , دقت نمیکنیم .
مخاطبان شما هم ممکن است از تلاوت اس ام اس های بلند و طولانی شما صرف نظر کرده
و چه بسا نخوانده آن را حذف کنند! تعداد کاراکتر های نوشته شما می بایست به میزان یک توییت باشد
( چیزی حدود 140 کاراکتر ) . در حالتی‌که قصد ارسال پیام های طولانی را دارید , آدرس اینترنتی بهترین گزینه است .
ظاهر پیام را حرفه ای نشان دهید
شما بایستی نوشته پیام خویش را به نحوی پباده سازی نمایید
به هنگام رابطه با مخاطبان تماستان را با آن‌ها ماهر نگه دارید .
مثلا از گویش غیررسمی و محاوره ای به کار گیری نکنید , شکلک یا این که شکلک به کار نبرید
و از لغات به صورت مخفف به کارگیری نکنید و در نهایت پیام خویش را بررسی فرمائید
تا هیچ نوع خطا املایی و یا این که نگارشی د آن وجود نداشته باشد .
تحت عنوان یک استخدام کننده مرتب باشید
کارایی فرمایید مسئولیت های خویش را طرح ریزی کرده و مخاطبان را نا آرزو و یا این که بی‌اعتماد نسازید .
شما بایستی شماره گوشی تلفن مخاطبان را تایید و زمان مذاکره برای آن ها در لحاظ بگیرید
که‌این فعالیت ممکن است یه خرده زمان گیر باشد .
به‌این خواسته میتوانید از نرم افزار های دارای ارتباط به کارگیری فرمائید .
از چه چیزهایی دوری کنیم؟
زمانبندی قابل قبولی برای ارسال پیام کوتاه در لحاظ بگیرید .
وقتی اس ام اس ارسال فرمایید که حقیقتا نیاز است و هم از ارسال پیام هایی با نوشته طولانی پرهیز کنید .
از ارسال پیام کوتاه در بیرون از ساعتها کاری بپرهیزید .
در غیر اینصورت ممکن است مخاطبان تان احساس نمایند که به آن ها بها نمی دهید .
با به کار گیری از شماره گوشی تلفن خویش پیام ندهید , از شماره کسب و کارتان استفاده فرمائید
همینطور میتوانید از خدمت استخدام هم به کار گیری نمائید .
